我觉得以后团队的工作，不论大小，应把工作的目标定义并分解后，邮件发出来。1、这样可以别人提意见、2、可以避免重复的工作、3、避免定义清楚理解有误差；4、同时能估计工作量、评估效率方法。清楚不含糊要成为公司的文化。
- 出处
- 张一鸣微博合集 PDF 第 330 页（原帖链接未保留）
- 当时
- 九九房创办后第 10 个月
- 同一主题
- 「效率」共 22 条
- 原文
- 照 PDF 原样，错别字不改；只去掉了排版留下的空格和广告页脚。
「效率」，按时间
2010.06.23前一段面试一个产品高级职位的候选人，结果不是很理想，但是面试过程听到一个信息服务的撮合效率的观点很有共鸣。撮合效率正是是最近思考的关于介于买卖双方信息服务的关键竞争力之一。很多公司……
2010.07.24← 本条
2010.08.30买东西是一定一定要“货比三家”的。千万不要自觉得不错，自感觉划算，感觉永远不如简单的比价竞价的方法效率高。其实哪怕比较成本非常低，很多人也懒于查询思考一下就买了。“搜一下就不会上当……
2010.09.05push 的最大问题是作弊，不能保证和用户看到的一样，提高效率应该是靠hint。