我自己的方法：忘掉资历，集中精力才能力和潜力来评估。资历是个锚点，但未必准确。 @李明顺我有一个习惯，不管新做什么，都不太喜欢带以前老东家的人，哪怕是非常喜欢的同事和下属。但说实话，这几年从行业内新找人真的蛮难的，浮躁的很。很多人都是老油条，就喜欢通过跳槽涨工资，而能力却不见得增长，你若找来谈谈话，感觉都在待价而沽。这种情况下，还真的是希望不如用一些新人!

出处

张一鸣微博合集 PDF 第 157 页（原帖链接未保留）

当时

九九房创办后第 28 个月

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原文

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