一个职业经理人稀缺，还是一个超级IP稀缺，俞敏洪给出了答案

阡远炳木 2023年12月16日 13:49

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究竟谁能胜出，要看整个商业链条上，谁是真的不可替代的。

一场由东方甄选小编引发的风波以CEO孙东旭的卸任落下帷幕，吃瓜吃到现在，终于可以前前后后的分析一下这件事了。

一、整个事件经过

12月5日，董宇辉为东方甄选“吉林行”预热，他朗诵的一篇关于吉林省的“小作文”出圈，有网友询问文案出自谁手，东方甄选小编回复每次文案的创作都是背后的文案创作团队大家协作产出的。

12月12日，东方甄选CEO孙东旭在直播间回应“小作文”事件。批评小编团队，工作带有情绪，沟通方式不恰当；董宇辉情绪受到影响，

12月10日临时停播；公司对董宇辉贡献认可，待遇上没有亏欠，其年薪不止网传的几千万；向公司客户表达歉意，但坚决向饭圈行为说不，希望部分粉丝保持冷静。

12月13日凌晨，董宇辉再次发长文回应。董宇辉表示，吉林场的“小作文”小编思路和自己的不同，但小编的文案很好，所以他基本没有改动。此外，董宇辉也表达了对饭圈文化的抵制态度。

12月14日中午，俞敏洪在社交平台发布声明，表明这本来是公司内部的一件小事情，因为处理不当变成了汹涌澎湃的舆情。首先，小编的做法严重缺乏职业精神，孙东旭曝光董宇辉收入不妥当，也说明公司管理上有很大的漏洞。其次不认为东方甄选有饭圈文化，也坚决抵制饭圈文化。

随后，一份疑似东方甄选内部聊天记录流出，图片显示俞敏洪目前面临保CEO孙东旭还是保主播董宇辉的二选一处境。经多家媒体求证，俞敏洪和孙东旭均否认上述事件。

12月14日晚，东方甄选CEO孙东旭发布道歉视频，自称是“不职业”的表现。

12月16日凌晨，东方甄选官方抖音账号宣布当天暂时停播：闭门思过，敬请大家批评！俞老师在带领大家进行检讨。

12月16日中午，东方甄选官方账号发布人事任免通知：董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务，免去孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，即日生效。

二、理解这件事的维度有很多，不同的人看到了不同的答案

立足事件事实全貌，表面看整个事情的发展其实非常简单。但是背后具体有怎样的顾虑和周旋每个人都可以用自己的思维逻辑推理。有句谚语说「在手里拿着铁锤的人看来，世界就像一颗钉子。」虽然这是一种灾难性的思考方式，但由于我近期一直在深思「稀缺」的概念，因此依然反反复复的在这个概念里打转。

那我们从稀缺的概念出发， 在当前的商业环境里，最稀缺的当然是头部主播了，不管是三只羊的大小羊，还是交个朋友的罗永浩，或者是辛巴等等。都是以一个超级主播的IP为杠杆，搭建团队，撬动了更大的流量。 这背后有无数人的运营，但是没有这个超级IP，这些运营就是平庸的运营。

这话说出来，可能有点直白和不近人情，但是仔细想想，所谓运营团队到底有多稀缺？可以明确的说一点都不稀缺！因为可替代性太强了。

进一步讲，一个职业经理人稀缺吗？一个CEO稀缺吗？一个平庸的公司躯壳稀缺吗？

当然，当一个主播当爆红带起一个公司的时候，为了公司更好的发展和长治久安，去单一头部主播化是必然的，也是无可厚非的。问题就是在这个件事的处理过程是不是足够智慧。

事件的最后，一纸通告下来CEO孙东旭卸任，显而易见，在这件事情上俞敏洪做出自己的选择。

三、个人观点，不喜勿碰

1、我们每个人在社会有具体的分工，有的人是小编，有的人因缘际会一步鱼跃龙门，这里有太多因素了。我们首先要看 清楚自己的定位和角色，看清楚不是为了认命，浑浑噩噩，了此残生，而是继续不断地思考，基于当前，再发力找到适合自己的突破点，哪怕是另辟蹊径。

2、有一个人人都会偶尔遇到，却没人愿意承认的情绪，也是所有情绪中最无价值、最无用处、最具毒性的情绪——嫉妒。东方甄选这整个事件中，我看到的是普通打工人对头部主播的嫉妒（其实嫉妒保持一个度就可以了，如果我们自己身边的人一夜暴富，我们也很难说不嫉妒，但是将这种嫉妒控制在一个范围和度就好）这个世界本来就不是公平的，我们除了不断打造自己的稀缺价值，没有别的办法和道路， 嫉妒不会让别人损伤分毫，反而会让自己「异化」，所以放好心态，专注打造自己的稀缺性才是办法。

3、为什么这个事件中，老罗突然又冒出来了，本质上讲老罗是一个非常有自己观点的人，这个世界上，有价值的观点也是最为稀缺的， 人云亦云最不稀缺，逻辑缜密的真知灼见才是稀缺的。所以无论什么复杂的场面，老罗总是能立足他自己的价值观和逻辑，给出一套不同常人的说法和观点输出。

4、最后，我依然还是那个观点，打造自己的稀缺性！ 让自己拥有「稀缺资源」才是一切的一切，核心的核心。 只有让自己成为整个商业链条上，成为最不可替代的，才能真正胜出。