减少反复修修补补的工作和提高讨论交流的有效性，减少平庸的重力，当然除了招聘的门槛，组织的结构和运行方式也很关键。
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- 出处
- 张一鸣微博合集 PDF 第 119 页（原帖链接未保留）
- 当时
- 字节跳动成立后第 3 个月
- 同一主题
- 「招聘」共 33 条
- 原文
- 照 PDF 原样，错别字不改；只去掉了排版留下的空格和广告页脚。
「招聘」，按时间
2012.03.04九九房招聘技术副总裁，高薪高期权。要求：技术视野广，一线工程和管理经验均丰富，基础扎实，熟悉高性能网络服务，搜索相关技术，web 相关技，了解移动开发更佳，良好的技术圈人脉更佳。推……
2012.03.04突然想到，我好像小气了。这个职位推荐成功转正之后送【10个 ipad2】或等价物。求加速转发！已经收到私信若干了。@张一鸣九九房招聘技术副总裁，高薪高期权。要求：技术视野广，一线工……
2012.03.18formalize decision-making process 在招聘，人事变动等重要决定上，应该如此。不适形式上的正式，而是正式的思考并决定，并且写下来。这样避免“不认真”，……
2012.05.05← 本条
2012.07.13刚刚和另外一个创业好朋友通电话沟通一个招聘推荐，谈到我们现在还非常激进的发股票。我的出发点是：1、创业公司把自己看得更早期一点没坏处2、好的人什么时候都需要，长期回报看贡献而不是看……
2012.07.26兴趣是最好的老师。最近招聘主要考察兴趣，和兴趣带来的学习习惯。
2012.08.07请朋友帮忙推荐一位招聘UI 设计师：良好的设计基础，关注产品效果，注重用户体验。