所谓“寻找热情”大概是特权阶层的建议

今天看到一个有启发意义的新观点、新视角。

“找到热情”是特权阶层的建议，当一个的没能解决基本生存问题时，所谓“follow your passion”是一种认知奢侈品。所以对大多数人来说，更现实的路径是从手头的事情中制造意义而非所谓的去寻找意义。

首先第一个问题，谁有资格寻找所谓的意义。

“找到热情、找到天赋”等等这类叙事，其实预设了一个条件，就是你原本就拥有很多选项，但现实往往是没得选，而试错不仅有成本而且往往成本又很高。

准确一点说，经济层面的缓冲保障、专业而全面的信息的获取、社交资本这些东西的分布是极其不均衡的。

一个在建筑工地靠体力劳动来养家的人，不是“没有热情”，而是热情这个词根本不在他的决策变量里。生存压力会把认知资源全部征用到短期问题上，这不是意志力的失败，是方方面面的一种限制，存在不可忽视的鸿沟。

其次，所谓“寻找”这个动词本身也不准确。

寻找依然暗示某种东西是提前就存在的，藏在某个地方等你发现。

心理学领域，有证据指向完全相反的方向。斯坦福的Carol Dweck和Paul O’Keefe做过一项研究，首先把人分为两组，分别持有不同的观点。

一种是认为“热情是被发现的”，另一种观点认为“热情是挖掘和发展出来的”。谁对谁错呢？

研究发现持“热情是被发现的”这种信念的人，一旦遇到困难就容易放弃，因为他们会把困难解读为“这不是我的真爱”。

而持“热情是被发展出来的”信念的人，反而能在投入过程中持续加深兴趣。

换句话说，热情不是输入，是输出。它不是你先找到然后去做，而是你先做然后它才出现。

因此，所谓“寻找热情”是特权阶层的建议，说这种话的人往往是既得利益者，他们不懂得在生存现实面前，去反复试错寻找某些被他们构建出来的路径，是多么艰难的一件事。

因此，我们可以说，所谓热情、意义、价值几乎都不是寻找出来，而是发展，挖掘出来的，是生成的。

所以当一个功成名就的人站在演讲台上说“follow your passion”类似的论调时，他在无意识地做一件事，就是把自己的起点条件隐藏在所谓的建议里面。

他有资格花三年时间找到自己热爱的事情，是因为他的家庭、教育和社会网络允许他这么做。

但他把这个过程包装成了一个纯粹的心态问题，好像只要你”敢想敢做”就行了。

这就是“特权阶层的建议”的含义，并不不是说这个建议本身是错的，而是说它的适用范围被严重高估了。

它对已经站在一定台阶上的人是有效的策略，但被当成了普适真理来传播。对于还在为基本生存问题挣扎的人来说，这句话不是鼓励，而是一种隐性的指责，暗示你之所以过得不好，是因为你还没”找到热情”。

《了不起的盖茨比》小说的开篇第一段是这样说的。

“Whenever you feel like criticizing anyone, just remember that all the people in this world haven’t had the advantages that you’ve had.”

这句话的意思是“每当你想要评断他人时，要记住，并非所有人都拥有你曾拥有的那些优势。”